聚力攻坚迎评审 | 无锡国济康复医院召开等级医院迎评动员大会

11月7日下午，无锡国济康复医院等级医院迎评动员大会在多功能厅隆重召开。本次大会以 “全力以赴迎评审，奋楫扬帆正当时” 为核心主题，正式宣告医院等级评审筹备工作迈入全面冲刺阶段。东方华康医疗集团总裁、总院长李爱川特邀出席，集团康复医学总监、人力资源总监、院委会全体领导及全院职工共同参会。会议由业务院长主持。

会议主持：业务院长

会上，执行院长作动员讲话。首先，他明确距离等级评审现场检查仅剩二十天，医院已进入 “全面冲刺攻坚期”，全院上下需以 “决战姿态” 投入最后备战，确保评审顺利通过。

接着，执行院长代表医院领导班子，向过去一年半里为等级创建工作付出努力的全体职工表达感谢，同时致谢集团在人力调配、信息支持、资源保障等方面给予的大力协助。他介绍，自2024年二季度重启创建工作以来，医院创建办牵头统筹，完成355项评审条款分工落实，修订完善管理制度238项、岗位职责60项、应急预案38项，为评审工作筑牢制度基础。

针对最后二十天冲刺，执行院长提出三大核心目标：

一是对标标准补短板，各科室逐条 “回头看”，确保问题不过夜，实现 “零遗漏”；

二是重点强化现场访谈、实操考核、台账查阅环节，明确 “专家问到谁、谁就要接住”，失误将连带科室负责人问责；

三是协同联动聚合力，树立 “全院一盘棋” 意识，确保各流程无缝衔接，达成 “零脱节”，对推诿敷衍行为严肃追责。

最后，执行院长坚定表示，将与全体职工并肩奋战，鼓励大家以冲刺姿态攻坚克难，在全力备战等级评审的同时，稳步推动医院高质量发展，最终实现规范诊疗流程、提升患者就医体验、搭建员工优质发展平台等长远战略目标。随后，他带领全体参会人员高举右拳，齐声宣誓 “全力以赴，评审必过”，以昂扬的斗志正式吹响无锡国济康复医院等级评审冲刺攻坚的号角。

随后，等级评审创建办公室主任、医务科主任汇报《无锡国济康复医院2025年等级医院创建工作总结》。汇报从创建工作启动背景切入，详细阐述了级医院评审条款自评工作总体情况、创建过程中涌现的优秀工作做法与成果、等级医院创建主要成效等核心内容，同时客观剖析当前存在的薄弱环节，明确下一阶段攻坚方向，为后续迎评工作提供了清晰的行动指南。

会议最后，总院长李爱川发表重要讲话。总院长结合当前宏观经济形势，客观分析了民营医院普遍面临的严峻经营压力，强调了作为承载着众多患者期待与员工发展的医疗平台，医院团队规模既是发展的底气，更意味着沉甸甸的责任，全体同仁需以高度的担当精神应对挑战。

针对最后的20天等级医院创建冲刺关键期，李爱川总院长强调了创建工作的重大意义与现实紧迫性。他指出，等级医院创建不仅是医院发展历程中具有里程碑意义的战略举措，更是全面提升核心竞争力、精进医疗技术水平、优化服务品质的关键契机，对医院长远发展具有不可替代的重要价值。同时，他对医院中层干部在前期评审准备工作中展现出的强烈责任意识、高效执行能力给予了肯定。

为确保冲刺阶段各项工作落地见效，李爱川总院长明确提出三项核心工作要求：

一要拔高思想站位，压实全员责任。他强调，等级医院创建是对医院综合管理水平、医疗技术实力与服务保障能力的全方位、系统性检验。全体干部职工必须进一步强化责任感、使命感与紧迫感，将创建工作列为当前首要政治任务与核心工作，以饱满的工作热情、攻坚克难的决心与必胜的信念，全面投身冲刺战斗。

二要深耕学习内容，**把控要点。各科室需立即组织全员开展专家指导PPT课件的系统学习，逐页解读、深入钻研，确保吃透内容精髓、**掌握核心条款，将标准要求转化为日常工作规范。

三要统一思想共识，激活激励动能。全体人员需牢固树立“必须胜利”的坚定信念，形成上下同心的冲刺合力；集团将同步规划评审达标后的激励方案，按员工工资比例发放专项奖金，充分调动全员攻坚积极性。